|
|
|
Согласовано Утверждаю Председатель первичной директор профсоюзной организации МБВСОУ «Центр образования №2» МБВСОУ «Центр образования№2» Новикова В.Ю. Астафьева Н. Н. «____»________________2010г. «____»________________2010г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Муниципального образовательного учреждения «Центр образования№2»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», Порядком перехода муниципальных учреждений городского округа «Город Чита» на новую систему оплаты труда, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита». 1.2 Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива и утверждается приказом директора по согласованию с профсоюзной организацией. 1.3. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Центр образования№2» (далее соответственно – работники, учреждение). 1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского округа и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.7. Задачами установления системы оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждения являются: - повышение мотивации педагогических, руководящих и административно хозяйственных работников к качественному результату труда; - учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических, руководящих и административно–хозяйственных работников по критериям ответственности и напряженности; - повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; - создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров; 1.8 Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: - должностные оклады (оклады), ставки заработной платы, - выплаты компенсационного характера, - выплаты стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника. 2.2 Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» и настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2.3 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
2.4 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.6 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Фонд оплаты труда работников учреждения, формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета городского округа «Город Чита» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством. 2.8 С 1 сентября 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 5 процентов от фонда оплаты труда. 2. 9. Наименования должностей и размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». 2.10. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Мэра города Читы (Приложение № 1). 2.11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 2.12. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры должностных окладов (окладов) установлены в соответствии с Перечнем работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в профессиональные квалификационные группы, для установления размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, утвержденным комитетом образования администрации городского округа «Город Чита»:
2.13. К окладу устанавливается повышающий коэффициент с учетом выполненной работы и стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работникам учреждения на повышающий коэффициент. При установлении условий оплаты труда работникам применять повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.д.) в течение соответствующего календарного года.
II. Выплаты компенсационного характера 2.14.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением. 2.15.Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» устанавливаются руководителем учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита». Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. 2.16. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
учителю химии - 8,4% за вредность; учителю информатики - 12% за вредность; уборщик служебных помещений 12% за дизраствор.
Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При проведении процедуры аттестации рабочего места работодатель принимает меры о своевременном уведомлении работника (не позднее, чем за два месяца) в письменной форме о возможности изменения существенных условий трудового договора (снятии выплаты), если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным. Если по итогам аттестации, проводимой организацией, имеющей лицензию на осуществление данного вида деятельности, рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 2.17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.18. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 2.19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.20. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
III. Выплаты стимулирующего характера
2.22. Установление выплат стимулирующего характера в учреждении, осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита». 2.23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в Положении о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «Центр образования№2» и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам (окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 2.24. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (окладам) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности. 2.25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
2.26. Критерии оценки эффективности деятельности различных категорий работников определяются рабочей группой и комитетом профсоюза учреждения. 2.27. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. 2.28. В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждений с учетом показателей результатов труда, установленную коллективным договорам, соглашениями, локальным нормативным актам учреждения.
IV. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения
2.29. Оплата труда заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором. 2.30. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.31.Размеры и прядок осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и Положении о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «Центра образования№2» V. Другие вопросы оплаты труда
2.32. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». 2.33. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 2.34. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 2.35. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 2.36.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.37.Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий данного учреждения и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.38.При почасовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. 2.39.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 2.40.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению. 2.41.Почасовая оплата труда работников в учреждении производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
|